Трудовой кодекс штата Сан-Андреас
Глава 1. Основные положения трудового законодательства
Глава 1. Основные положения трудового законодательства
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
1.1 Цели трудового кодекса
а) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
б) Создание благоприятных условий труда.
в) Защита прав и интересов работников и работодателей.
1.2 Задачами настоящего закона признается:
а) Организация труда и управление трудом.
б) Разрешение трудовых споров.
в) Установление ответственности работодателей и работников в сфере труда.
г) Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 2. Основные принципы регулирования трудовых отношений:
а) Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
б) Запрет принудительного труда (за исключением случаев предусмотренных Конституцией) и дискриминации в сфере труда.
в) Справедливые условия труда.
г) Равенство прав и возможностей работников.
Глава 2. Трудовые отношения
Статья 3. Стороны трудовых отношений:
а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
б) Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
в) Военнослужащий - физическое лицо , вступившее в военно-трудовые отношения с Генералитетом или Адмиралтейством.
г) Старший Офицерский состав - физическое или юридическое лицо, вступившее в военно-трудовые отношения с военнослужащим. (далее для Army Работник заменяется на Военнослужащий, Работодатель на Старший Офицерский состав).
Статья 3. Основания возникновения трудовых отношений.
3.1 Трудовые отношения возникают в результате:
а) Избрания на должность.
б) Назначения на должность.
в) Признания отношений трудовыми, если они связаны с использованием личного труда и возникли на основании гражданско-правового договора.
г) Подписания контракта на военную службу (Army).
д) Заключения и подписания трудового договора.
Статья 4. Основные права и обязанности работника:
4.1 Права работника:
а) Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
б) Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
в) Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем.
г) Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
д) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
е) Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, предоставление еженедельных выходных дней/перерывов.
ё) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.2 Обязанности работника:
а) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также Внутренними правовыми актами.
б) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата San-Andreas.
в) Выполнять установленные нормы труда.
Статья 5. Основные права и обязанности работодателя.
5.1 Права работодателя:
а) Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами.
б) Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
в) Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
г) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными правовыми актами.
д) Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц).
е) На свое усмотрение назначать на руководящую должность и снимать с руководящей должности работников.
ё) Выплачивать работнику премию за хорошо выполненные трудовые обязанности/переработку.
5.2 Обязанности работодателя:
а) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров.
б) Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
в) Своевременно выполнять нормативно-правовые акты Правительства Штата Сан-Андреас и иных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.
г) Вести учет всех сотрудников, принятых или уволенных. А также вести учет повышений и понижений всех сотрундников. Порядок и процесс учета сотрудников определяется работодателем, руководством государственных структур.
д) Хранить доказательства оснований для увольнения сотрудника не менее 48 часов. Если было подан иск в суд, сохранять данные до окончания разбирательств.
Глава 3. Общие положения рабочего времени
Статья 6. Рабочее время.
6.1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 7. Продолжительность рабочего дня.
7.1 Продолжительность ежедневной работы не может превышать 13 часов в будние дни и 12 часов в выходные.
7.2 График работы: с 09:00 до 22:00 в будние дни и с 10:00 до 22:00 по выходным, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, уставом организации, письменным соглашением работника и работодателя.
7.3 Работник вправе по собственному желанию выполнять работу вне рабочего времени.
7.4 Работодатель обязан указать продолжительность ежедневного рабочего времени, время его начала и окончания в правилах внутреннего трудового распорядка организации и не превышать норму, установленную Трудовым Кодексом SA.
Статья 8. Неполное рабочее время.
8.1 По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 9. Время отдыха и его виды.
9.1 Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
9.2 Виды отдыха в соответствии с настоящим законом:
а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
б) Отпуска;
в) Увольнительное время, согласно порядковому званию и регламенту (для Army)
Статья 10. Обеденный перерыв.
10.1 В соответствии с Трудовым Кодексом SA каждая гос.организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (уставе). Время обеденного перерыва не может быть больше 2-ух часов.
Статья 11. Отпуск.
11.1 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
11.2 Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 3 дня за месяц.
11.3 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Статья 12. Продолжительность работы накануне праздничных дней.
12.1 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 3 часа.
12.2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Глава 4. Оплата труда
13.1 Оплата труда в государственных структурах осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
13.2 Оплата труда в негосударственных организациях осуществляется на усмотрение работодателя.
Статья 14. Основные составляющие оплаты труда.
14.1 Оплата труда состоит из почасовой оплаты, премий и стимулирующих выплат.
Статья 15. Премии.
15.1 Премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
15.2 Премия выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок, пока проблемы не будут устранены. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas.
15.3 Сотрудник номинированный на премию обязан получить её в течении 3 дней, после уведомление о номинации.
15.4 По истечению 3 дней премия возвращается на счет организации.
Статья 16. Стимулирующие выплаты
16.1 Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, которые не являются обязательными для работодателя, так как выплачиваются в качестве поощрения и зависят от финансовой возможности работодателя.
16.2 Стимулирующие выплаты не должны превышать сумму 75.000$ и выплачиваться более чем раз в 4 дня.
Глава 5. Дисциплина труда
Статья 17. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
17.1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата SA.
17.2 Внутренний устав организации - локальный нормативный акт, который несет в себе основные права и обязанности, режим/порядок работы и время отдыха для всей организации.
17.3 Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Статья 18. Порядок утверждения правил внутреннего устава организации.
18.1 Правила внутреннего устава организации устанавливаются исключительно работодателем.
18.2 Внутренний устав организации не должен перечить Конституции Штата, Кодексам Штата и Федеральным Законам Штата.
Статья 19. Поощрение за труд.
19.1 Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
19.2 Виды поощрения за труд:
а) Объявление благодарности.
б) Награждение медалями и орденами.
в) Награждение ценным подарком.
г) Надбавка к премии.
д) Внеочередной отпуск.
Статья 20. Дисциплинарные взыскания.
20.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель, руководящий состав и (или) руководство подразделения (отдела) организации, если это предусмотрено Уставом организации, FBI, Суд штата SA имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) Предупреждение
б) Выговор
в) Внутренняя переаттестация
г) Штрафную санкцию.
д) Понижение в должности/звании.
е) Увольнение, и при наличии оснований, работник может быть привлечен к уголовной ответственности через Суд штата SA.
Примечание: предупреждений и выговоров для одного человека максимум может быть по два. Если человек получает два предупреждения, то они автоматически переходят в один выговор. Если человек получает два выговора, то человек подлежит увольнению.
ё) Внесение в Черный Список государственных структур.
20.2 Предупреждения и выговор снимаются согласно внутреннему уставу или могут быть отработаны выполнением задания поставленного человеком выдавшим выговор или уполномоченного на то лица, если иного не предусмотрено внутренним уставом организации.
20.3 Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежания неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 48 часов у сотрудника, который выдал взыскание.
Статья 21. Аттестация.
21.1 Каждый сотрудник государственной структуры обязан быть аттестован на юридическую грамотность согласно действующему законодательству, внутренним уставам и подзаконным актам, относящихся к их служебным обязанностям.
21.2 Руководство государственных структур обязано уполномочить правовым актом определенное подразделение или сотрудников соответствующей государственной структуры назначать и проводить внутреннюю переаттестацию, а равно аттестацию сотрудникам государственной структуры.
21.3 В случае запроса подтверждения прохождения аттестации постановлением уполномоченного лица, сотрудник обязан предоставить подтверждение о её прохождении.
21.3.1: Ведение отчетности о прохождении сотрудниками аттестации возлагается на ведомство в котором состоит сотрудник. Отчетность о прохождении сотрудниками аттестации должна вестись в электронном виде.
21.4 Лица, которые вправе назначать и проводить внутреннюю переаттестацию:
а) Работодатель, в лице руководителя организации/его заместители.
б) Сотрудники, которые уполномочены назначать и проводить внутреннюю переаттестацию (аттестацию) правовым актом государственной структуры.
21.5 Лица, которые вправе проводить внутреннюю переаттестацию:
а) Сотрудники специального подразделения, которое уполномочено назначать и проводить внутреннюю переаттестацию согласно внутреннему акту (устав) государственной структуры.
Глава 6. Отстранение от работы
Статья 22. Лица, которые вправе отстранять от работы.
22.1 Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
а) Работодатель, в лице руководителя организации/его заместители.
б) Уполномоченное лицо (Суд, FBI, Губернатор).
Статья 23. Основания для отстранения от работы.
23.1 Основаниями для отстранения от работы являются:
а) Судебные и досудебные разбирательства.
б) Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр.
в) Переаттестация работника.
г) Внутреннее разбирательство.
Статья 24. Отстранение.
24.1 На исправление нарушений выдается 2 дня. Исключение: Судебные и досудебные разбирательства.
24.2 Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы по решению суда, либо по решению FBI, Губернатора, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку/жетон/бейдж, рацию, планшет, специальные средства (бронежилет, тазер, дубинка, средства первой помощи), государственное вооружение на склад той государственной организации, в которой он работает, либо лично своему работодателю.
24.3 В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
а) Судьями - на основании судопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
б) FBI - на основании делопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
Глава 7. Прекращение трудовых отношений
Статья 25. Основания прекращения трудового договора.
21.5 Основаниями для прекращение трудового договора являются:
а) Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
б) Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
в) Нарушение правил, установленных трудовым кодексом/внутренним нормативным актом.
г) Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
Статья 26. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
26.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
26.2 После написания заявления на увольнения от работника, у работодателя есть 12 часов на его увольнение.
26.3 В случае, если на работника открыто делопроизводство сотрудником FBI, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.
26.4 В случае, если работник является сотрудником FBI, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним другим сотрудникам FBI.
Статья 27. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
27.1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
б) Нарушение Конституции, Федеральных Законов, настоящего кодекса и иных законодательных актов Штата Сан-Андреас.
в) Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
г) Прогула рабочего дня.
д) Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
е) Разжигания конфликтов внутри и/или между организациями.
ё) Отсутствие в Штате более 8 суток, без взятия отпуска.
ж) Истечение допустимых пределов срока отстранения от работы.
з) Непрохождение внутренней переаттестации более чем 3 дня.
и) Непрохождение стажировки установленной внутренними документами государственных организации.
Примечание: Руководители государственных структур имеют право уволить сотрудника по потере доверия, только с Сенатора по государственным делам, при этом руководитель должен предоставить веские основания для принятия такого решения.
Статья 28. Государственное имущество.
28.1 При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие государственным вооружением/средствами обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении суток с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
28.2 Если данные действия не выполнены, уволившийся сотрудник понесет уголовную ответственность согласно Единому Кодексу Правонурашений (УАК).
Статья 29. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора.
29.1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) Подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) Участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях.
Статья 30. Сотрудник не может быть уволен если против него ведется делопроизводство/судопроизводство или если сотрудник отстранен от исполнения служебных обязанностей.
30.1 Если сотрудник против которого ведется делопроизводство/судопроизводство, подлежит увольнению по статье 27.1 настоящего Кодекса, то работодатель отстраняет сотрудника до прекращения делопроизводства/судопроизводства в отношении данного сотрудника, после чего увольняет его.
Статья 31. Сотрудник который имеет дисциплинарное взыскание указанное в статьи 20, настоящего кодекса имеет право уволится согласно статье 26 настоящего кодекса, однако лишается права вернутся в данную организацию на протяжении 7 дней с момента увольнения.
Статья 32. Внесение в Черный Список государственных организаций осуществляется через Суд и в установленном Судом порядке.
32.1) Руководство государственной организации подает исковое заявление в Суд с прошением о внесении в Черный Список государственных структур.
32.2) Руководство государственной организации имеет право формировать собственный Черный Список на основании выявления нарушений действующего законодательства.
32.2.1) Согласно действующему законодательству, Черный Список государственной организации и причины внесения его туда не должны противоречить законам и нормативным актам, регулирующим процедуры составления и использования такого списка.
32.3) Суд вправе включить государственные структуры в Черный Список на основании решения по исковому заявлению.
Статья 33. Надзор и контроль за лицами внесенных в Черный Список государственных структур остается за FBI.
Глава 8. Охрана прав и свобод работника
Статья 34. Способы защиты трудовых прав и свобод работника.
34.1 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
34.2 Основные способы защиты:
а) Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование).
б) Обращение в Суд штата San-Andreas.
Статья 35. Восстановление работника в должности в случае неправомерного увольнения.
35.1 В случае, если Судом было установлено, что увольнение сотрудника с должности и действующим званием было произведено без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, то работник имеет право восстановления в той должности и в том звании, которое занимал.
Последнее редактирование модератором:
